Dialog

GrassDIALOG 2021 in Basel

«Kommen nach dem Sommer die Herbstzeitlosen?» Im Rahmen des GrassDIALOG für Geschäftsführer, Geschäftsleitungsmitglieder, Verwaltungsräte, Top Executives & HR-Fachleute gingen wir dieser provokanten Frage nach.

«Kommen nach dem Sommer die Herbstzeitlosen?» - sprich haben die altgedienten Fachkräfte nichts mehr am Arbeitsmarkt zu suchen? Dieses Thema lockte am 9. September 2021 engagierte Gäste in den «Gasthof zum Goldenen Sternen» im wunderschön gelegenem Dalbedych in Basel. Im Rahmen eines GrassDIALOGs für Geschäftsführer, Geschäftsleitungsmitglieder, Verwaltungsräte, Top Executives und HR-Fachleute wurde dem symbiotisch, geführten Impulsvortrag vom Gastgeber Giovanni Adornetto, Geschäftsführer Grass & Partner Basel, zusammen mit der Gastreferentin Daniela Strohmeier von der Basellandschaftlichen Kantonalbank, aufmerksam gefolgt. Beim Apéro Riche wurde dann mit viel Herzblut, konstruktiv und interaktiv diskutiert, mit welchen Mitteln der verzerrte Blick auf das Alter zurechtgerückt werden kann und soll.

So waren sich alle einig, dass «Nach dem Sommer NICHT die Herbstzeitlosen kommen…», sondern dass «Nach dem Sommer die ERNTEZEIT kommt!» …

Ein Highlight war zweifellos der Auftritt der Gastreferentin Frau Daniela Strohmeier, Senior Expertin HR-Entwicklung von der Basellandschaftlichen Kantonalbank, die ihr fachkundiges Wissen zum Thema «Aging Workforce» und die langfristige Umsetzungsstrategie ihres Unternehmens in den Themen Kompetenz-Modell, Qualitätsbewusstsein, Lernenden Organisation und Arbeitsmarkfähigkeit, mit viel Engagement und Herzblut vortrug.

Als weiteres Highlight konnte Herr Adornetto, mit der jahrelangen Markt-Erfahrung von Grass & Partner als Experten im Karriere-Management und Führungs-Coaching, wichtige Impulse und Erkenntnisse zu den aktuellen Markt-Trends und der Studie präsentieren.

Als Umsetzungspartner der aktuellen Inno-Suisse Studie «Late Career 50+» konnten wir auch bewährte Erfolgsfaktoren zur Erreichung einer hohen Arbeitsmarktfähigkeit beleuchten. Download Studie

Was können Mitarbeitende – nicht nur jene im Herbst – sowie Arbeitgebende im Rahmen einer «lebenszyklusorientierten Personalentwicklung» tun, um die Arbeitsmarktfähigkeit zu erhalten? Ganz weit vorne steht die Sensibilisierung und Förderung, das Bewusstsein aller Beteiligten, für das Thema «lebenslanges Lernen» und die Etablierung und Entwicklung der Führungskräfte als Personalentwickler schärfen und fördern.

Die anschliessenden, engagierten und lebhaften Diskussionen beim Apéro an der bezaubernden Basler Riviera mit Blick auf den Rhein, dem Basler Münster und den Roche-Towers, rundeten den Anlass würdevoll ab.