Outplacement/Newplacement
für Arbeitnehmende
für Arbeitnehmende
Outplacement/
In einem strukturierten Outplacement-Prozess erarbeiten wir in den drei Phasen ANALYSIEREN – FOKUSSIEREN – REALISIEREN und in sechs Schritten die Grundlagen für eine neue und erfolgreiche berufliche Zukunft. Auf die jeweiligen Bedürfnisse und die Situation angepasst bieten wir Ihnen ein massgeschneidertes Angebot an.
Coachings
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Dies gilt besonders auf dem Arbeitsmarkt. Gekonnt auftreten kann aber nur, wer weiss, was er will, und sich seiner Stärken bewusst ist. Deshalb beginnen alle unsere Coachings mit einer Standortbestimmung. Im Laufe der Beratung lernen Sie, professionelle Bewerbungsunterlagen zu erstellen und sich souverän im Interview zu verhalten. Dies steigert die Wahrscheinlichkeit, rasch eine befriedigende Lösung für die Zukunft zu finden.
«Impuls»
- Individuelle, 3 Monate dauernde Beratung und Betreuung in den Bereichen Karrieremanagement und Outplacement
- Geeignet für Kader und Fachspezialisten unter 40
Ziel
- Der Kandidat ist vertraut mit modernen und effizienten Suchinstrumenten.
- Der Kandidat bewegt sich professionell und selbständig im Arbeitsmarkt.
Inhalt
- Standortbestimmung
- Zieldefinition, Visionssitzung mit 2 Beratenden
- Vorbereitung der Stellensuche
- Erstellen professioneller Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Motivationsschreiben)
- Bearbeitung des offenen und verdeckten Stellenmarkts
- Interviewtraining
- Marketingstrategie
- Durchführung der Suche
- 2 Workshops
«Move»
- Individuelle, 6 Monate dauernde Beratung und Betreuung in den Bereichen Karrieremanagement und Outplacement
- Geeignet für Kader und Fachspezialisten über 40
Ziel
- Der Kandidat findet mit hoher Wahrscheinlichkeit eine neue Lösung für seine berufliche Zukunft.
Inhalt
- Standortbestimmung
- Zieldefinition, Visionssitzung mit 2 Beratenden
- Vorbereitung der Stellensuche
- Erstellen professioneller Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Motivationsschreiben)
- Bearbeitung des offenen und verdeckten Stellenmarkts
- Interviewtraining
- Marketingstrategie
- Durchführung der Suche
- 4 Workshops
- Begleitung im Onboarding
«Engage»
- Individuelle, auf 12 Monate befristete Beratung und Betreuung in den Bereichen Karrieremanagement und Outplacement
- Geeignet für Kader und Fachspezialisten im unteren und mittleren Management über 50
Ziel
- Der Kandidat findet mit sehr hoher Wahrscheinlichkeit eine neue Lösung für seine berufliche Zukunft.
Inhalt
- Standortbestimmung
- Zieldefinition, Visionssitzung mit 2 Beratenden
- Vorbereitung der Stellensuche
- Erstellen professioneller Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf und Motivationsschreiben)
- Bearbeitung des offenen und verdeckten Stellenmarkts
- Interviewtraining
- Marketingstrategie
- Durchführung der Suche
Premium-Coaching «Executive Track»
Haben Sie in der Vergangenheit viel bewegt, Märkte erobert und Ergebnisse geliefert? Dann ist das Premium-Coaching «Executive Track» für Sie genau richtig. Starten Sie Ihre berufliche Zukunft jetzt!
«Executive Track»
- Individuelle, 9 bis 15 Monate dauernde Beratung und Betreuung in den Bereichen Karrieremanagement und Outplacement
- Geeignet für Mitglieder des Top-Managements
Ziel
- Umsetzung hochindividueller Bedürfnisse für die berufliche Neuausrichtung
Inhalt
- Standortbestimmung
- Modul I: Optimale Positionierung für nationale und internationale Feststellen im Top-Segment
- Modul II: Evaluation und Vorbereitung einer strategischen Tätigkeit als Verwaltungs- oder Stiftungsrat
- Modul III: Evaluation und Vorbereitung einer projektbezogenen Tätigkeit als Interimsmanager
- Modul IV: Evaluation und Vorbereitung eines Unternehmenskaufs (Nachfolgeregelung)
- Modul V: Evaluation und Vorbereitung der Gründung einer Firma
- Teilnahme am C-/VR-Level-Netzwerk von Grass & Partner
Premium-Coaching «Ü50-Track»
Auch Mitarbeitende über 50 haben Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Die Vorgehensweise ändert sich allerdings etwas. In diesem Coaching gehen wir individuell auf die Bedürfnisse in einem erschwerten Umfeld ein.
«Ü50-Track»
- Individuelle, 6 bis 12 Monate dauernde Beratung und Betreuung in den Bereichen Karrieremanagement und Outplacement
- Geeignet für Kader und Fachspezialisten im oberen Management über 50
Ziel
- Eingehen auf die individuellen Bedürfnisse sowie Realisierung von einer oder mehreren Möglichkeiten
Inhalt
- Standortbestimmung
- Modul I: Optimale Positionierung für nationale und internationale Feststellen im Top-Segment
- Modul II: Evaluation und Vorbereitung einer strategischen Tätigkeit als Verwaltungs- oder Stiftungsrat
- Modul III: Evaluation und Vorbereitung einer Tätigkeit in der Beratung von Unternehmen
- Modul IV: Evaluation und Vorbereitung der Gründung einer Firma
- Modul V: Evaluation individueller Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit, Frühpensionierung oder «Portfolio»
Premium-Coaching «Women Track»
Frauen treten anders auf als Männer. In diesem Coaching gehen wir individuell auf die Bedürfnisse und Stärken der Frauen ein und konzentrieren uns auf eine optimale Positionierung.
«Women Track»
- Individuelle, 6 bis 12 Monate dauernde Beratung und Betreuung in den Bereichen Karrieremanagement und Outplacement
- Geeignet für Frauen im oberen Management
Ziel
- Eingehen auf die individuellen Bedürfnisse sowie Realisierung von einer oder mehreren Möglichkeiten
Inhalt
- Standortbestimmung
- Modul I: Optimale Positionierung für nationale und internationale Feststellen im Top-Segment
- Modul II: Evaluation und Vorbereitung einer strategischen Tätigkeit als Verwaltungs- oder Stiftungsrätin
- Modul III: Evaluation und Vorbereitung der Gründung einer Firma
- Modul IV: Evaluation individueller Arbeitszeitmodelle wie Teilzeit
- Modul V: «Back to Business», Frauen in Business-Netzwerken
Ihr Nutzen als Arbeitnehmer
- Verschafft Klarheit bezüglich der persönlichen Zielsetzung
- Ermöglicht die Fortführung der Karriere in einem neuen beruflich sowie persönlich passenden Umfeld
- Verhilft zu neuem Erwerbseinkommen durch das professionelle Evaluieren und Finden einer neuen beruflichen Herausforderung in einem strukturierten Prozess
- Zeigt die beruflich möglichen Varianten, Optionen und Visionen konkret auf
- Unterstützt Sie in einer schwierigen Lebensphase mit positiven Gesprächen und Erfahrungen
Standortbestimmung
Ziele und
Vision
Vorbereitung Stellensuche
Marketing-Strategie
Durchführung der Suche
Abschluss/
Neubeginn
«Wer bist du wirklich? Was kannst du wirklich gut? Wo willst du wirklich hin? So starten wir in Richtung Erfolg.»
Peter Lüthi, Geschäftsführer Bern/Parnter