Standortbestimmung und
Die Analyse, Auswertung und Aktivierung der spezifischen Kernkompetenzen und des individuellen Leistungspotenzials sind Ausgangspunkt und Basis für eine erfolgreiche Karriereentwicklung. Wir sind bestrebt, mit geradlinigen Gedanken, logisch gebündelten Massnahmen und konsequenter Umsetzung ein klares Ziel zu erreichen.
Standortbestimmung
Die Standortbestimmung – im Sinne einer Analyse – ist eine Auseinandersetzung mit Schlüsselfragen Fähigkeiten, Erfolge, Stärken und Schwächen. Sie ergibt ein klares Bild über das Zukunftspotenzial. Das erarbeitete Kompetenzprofil erlaubt es Ihnen, Ziele und Visionen Ihrer beruflichen Möglichkeiten innerhalb des bisherigen Arbeitsumfelds abzuklären oder die Notwendigkeit einer externen beruflichen Neuorientierung zu erkennen.
1. Analyse
Was kann ich? Wer bin ich?
- Persönlichkeits- und Neigungstest
- Grafologisches Gutachten
- Selbstanalyse und Selbsteinschätzung
- Gespräch mit Partner
- Gespräch mit Arbeitgebern
- Beurteilung durch Berater
Resultat
Eigenkapitalbilanz, Persönlichkeits- und Fachprofil, Potenzialeinschätzung
2. Ziele und Vision
Was will ich?
- Entwickeln einer Berufsvision
- Suchen von Zielalternativen
- Erstellen des idealen Zielprofils
Resultat
Zielprofil mit Alternativen
Standortbestimmung Plus
Zusätzlich zur Auseinandersetzung mit Schlüsselfragen über Fähigkeiten, Erfolge, Stärken und Schwächen (siehe Standortbestimmung) enthält die Standortbestimmung Plus die konkrete Vorbereitung auf eine erfolgreiche Stellensuche.
1. Analyse
Was kann ich? Wer bin ich?
- Persönlichkeits- und Neigungstest
- Grafologisches Gutachten
- Selbstanalyse und Selbsteinschätzung
- Gespräch mit Partner
- Gespräch mit Arbeitgebern
- Beurteilung durch Berater
Resultat
Eigenkapitalbilanz, Persönlichkeits- und Fachprofil, Potenzialeinschätzung
2. Ziele und Vision
Was will ich?
- Entwickeln einer Berufsvision
- Suchen von Zielalternativen
- Erstellen des idealen Zielprofils
Resultat
Zielprofil mit Alternativen
3. Vorbereitung Stellensuche
Wie präsentiere ich mich?
- Erstellen eines professionellen Lebenslaufs
- Kompetenzprofil
- Qualifikations- und Leistungsprofile
- Interview – Videotraining
Resultat
Persönliches Dossier
Ihr Nutzen als Privatperson
- Steigert die Selbstverantwortung
- Fördert die Selbstreflexion
- Klärt die Eignung für die aktuelle oder zukünftige Funktion ab
- Befähigt dazu, die eigenen Stärken und Kernkompetenzen aktiv und fokussierter einzusetzen sowie zu kommunizieren, wie das individuelle Leistungsmaximum erzielt werden kann
«Wenn Kompetenzen und Ziele in einer systematischen Standortbestimmung präzise erarbeitet und formuliert werden, öffnet sich der Weg zum Wunsch-Job.»
Kathy Bieri, Grass & Partner Bern
