Outplacement/Newplacement
für Arbeitgeber
für Arbeitgeber
In einem strukturierten Outplacement-Prozess erarbeiten wir in den drei Phasen ANALYSIEREN – FOKUSSIEREN – REALISIEREN und in sechs Schritten die Grundlagen für eine neue und erfolgreiche berufliche Zukunft. Auf die jeweiligen Bedürfnisse und die Situation angepasst bieten wir Ihnen und Ihren Mitarbeitenden ein massgeschneidertes Angebot an.
Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. Dies gilt besonders auf dem Arbeitsmarkt. Gekonnt auftreten kann aber nur, wer weiss, was er will, und sich seiner Stärken bewusst ist. Deshalb beginnen alle unsere Coachings mit einer Standortbestimmung. Im Laufe der Beratung lernen Ihre Mitarbeitenden, professionelle Bewerbungsunterlagen zu erstellen und sich souverän im Interview zu verhalten. Dies steigert die Wahrscheinlichkeit, dass sie rasch eine befriedigende Lösung für die Zukunft zu finden.
Haben Sie in der Vergangenheit viel bewegt, Märkte erobert und Ergebnisse geliefert? Dann ist das Premium-Coaching «Executive Track» für Sie genau richtig. Starten Sie Ihre berufliche Zukunft jetzt!
Auch Mitarbeitende über 50 haben Chancen auf dem Arbeitsmarkt. Die Vorgehensweise ändert sich allerdings etwas. In diesem Coaching gehen wir individuell auf die Bedürfnisse in einem erschwerten Umfeld ein.
Frauen treten anders auf als Männer. In diesem Coaching gehen wir individuell auf die Bedürfnisse und Stärken der Frauen ein und konzentrieren uns auf eine optimale Positionierung.
Standortbestimmung
Ziele und
Vision
Vorbereitung Stellensuche
Marketing-Strategie
Durchführung der Suche
Abschluss/
Neubeginn
«Das Ziel bestimmt der Klient, den Weg dazu gestalten wir gemeinsam.»
Romeo Ruh, Grass & Partner Zürich